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介護職員キャリアパス・給与制度 構築・運用マニュアル

日経ヘルスケア(編)/エイデル研究所 小林雄二郎、茂木俊輔 著 

16,500円

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小計
円 (税込)

内容紹介

2019年10月開始の「介護職員等特定処遇改善加算」に完全対応!
先進事業者の給与制度の実例や外国人介護人材の活用法まで網羅


介護事業者が、介護職員のキャリアパス制度や給与制度を整備するうえで必携の手引書です。2017年版に最新情報を盛り込んで、内容を全面刷新しました。
2019年10月に始まる「介護職員等特定処遇改善加算」の算定手順のほか、同加算を活用し、介護職員の確保・定着を狙う介護事業者の給与制度やリーダー職員を育成するためのキャリアパスの構築法、「技能実習」「特定技能」など新制度が続々登場する外国人介護人材の最新制度動向や採用・育成のポイントまでを完全解説しています。

■主な内容
第1章 介護職員等特定処遇改善加算の概要と実務のポイント
 PART1 「介護職員等特定処遇改善加算」の概要と算定の手順
 PART2 職員への配分方法のシミュレーション
 PART3 介護職員等特定処遇改善計画書の作成と提出のポイント
 PART4 特定加算のQ&Aを読み解く

第2章 介護職員処遇改善加算の概要と実務のポイント 日経ヘルスケア編集部
 PART1 「新加算I」で月1万円の賃金改善、算定できれば人材確保がより有利に
 PART2 介護職員処遇改善計画書の作成と提出のポイント
 PART3 実績報告書の作成と提出のポイント
 PART4 介護職員処遇改善加算の算定状況
 PART5 2018年度介護保険制度改正とこれからのキャリアパス

第3章 キャリアパス構築の基本的考え方と実務 (株)エイデル研究所 取締役 執行役員 小林 雄二郎
 PART1 人事管理制度におけるキャリアパスの位置づけ
 PART2 目標設定と計画の立て方
 PART3 基本理念の確認と見直し
 PART4 階層の設定方法
 PART5 階層の要件
 PART6 研修体系の構築
 PART7 評価制度の構築
 PART8 キャリアパスに対応した給与制度の設計
 PART9 昇格条件の整備
 PART10 「文書化」と「見える化」

第4章 外国人介護人材採用・育成のポイント 茂木 俊輔
 PART1 「外国人技能実習制度」「入管法」の改正で外国人介護人材の採用に活路
 PART2 外国人介護人材の受け入れ事例
  ・事例1 社会福祉法人青山里会 地域の日系ブラジル人を独自に雇用
  ・事例2 社会福祉法人明照会 EPA介護福祉士候補者を受け入れ

第5章 ケースに見る給与制度の設計とキャリアパス構築のヒント 日経ヘルスケア編集部

第6章 資料編
 資料1 指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準※介護職員処遇改善加算関連のみ
 資料2 2017年度介護報酬改定に関するQ&A(2017年3月16日)
 資料3 2015年度介護報酬改定に関するQ&A(2015年4月30日)※介護職員処遇改善加算関連のみ
 資料4 2012年度介護報酬改定に関するQ&A(2012年3月16日・3月30日・4月25日)※介護職員処遇改善加算関連のみ
 資料5 厚生労働省Q&A(処遇改善交付金)
 資料6 (参考)優良な実習実施者及び監理団体について

商品詳細

発行元
日経BP社
発行日
2019年10月28日
ISBN
9784296103973
ページ数
368
サイズ
A4変
原著者
日経ヘルスケア(編)/エイデル研究所 小林雄二郎、茂木俊輔