先進企業データが語る
ダイバーシティ経営戦略総覧

あの会社は、女性活躍をどう経営戦略に盛り込んでいるのか。
コーポレートガバナンス・コード改訂後、プライム市場の新設で、待ったなし。
イノベーションを起こすために、自社に必要なアクションが分かる！

世界の投資家は「女性活躍度」によって投資先企業を選別する時代になっています。日本では、2021年6月のコーポレートガバナンス・コード（CGC）改訂、22年4月のプライム市場新設により、大手企業を中心に女性活躍の本気度が問われています。人材育成を軽んじた結果の女性管理職比率の低さや、数合わせの社外女性取締役の登用など、投資家の厳しいチェックは免れません。

本書では女性活躍の本質を明らかにし、企業がやるべきことの指針を示します。内容は大きく、(1)2021年企業の女性活用度調査 (2)上場企業全3823社の「女性取締役」人名録 (3)CGC改訂後の女性活躍展望・先進企業の統合報告書戦略事例 (4)キャリア女性の実態調査　の4部で構成。業種別の女性活用の違いや、女性の社内取締役比率の実態をつまびらかにします。一方で、独自調査と先進企業・有識者への徹底取材により、実態・課題をあぶり出し、女性活躍で成果を上げるための具体策を究明します。

女性活躍でビジネスの成果を上げることは経営の責務です。自社で取り組むダイバーシティ推進の立ち位置を把握し、今後の強化策を練るためにも、本書は経営者・リーダークラス必見の1冊です。

●現状と分析：女性活用度調査／先進企業の統合報告書戦略
●コーポレートガバナンス・コード改訂後の女性活躍展望
●上場企業3823社を調査、日本初「女性取締役人名録」をデータ化
●キャリア女性2482人の実態調査 働きがいとD&Iの関係

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