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女性活躍を推進する企業で、
有効な施策を考察する羅針盤となるレポート

女性社員の活躍推進は大企業のみならず、中小企業にとっても重要な経営戦略となっています。機関投資家のESG（環境・社会・企業統治）や人的資本経営への注目度が高まる中、女性管理職比率や女性取締役の登用は、投資家に選ばれる企業であるための必須条件といえます。

女性活躍推進が全ての企業にとって経営課題となる中、企業の取り組みにはバラつきがあり、欧米並みに進んでいる企業もあれば、まだ手探りの段階にある企業も少なくありません。そこで本レポートでは、30余年の歴史を誇る「日経WOMAN 企業の女性活躍度調査」の最新調査結果を徹底分析。女性活躍先進企業のデータや取り組みを解説しながら、女性活躍ひいてはD&Iを着実に進めるためのノウハウを余すことなく凝縮して紹介します。
他社の事例や、働く女性の実態が赤裸々に分かるだけではなく、自社で優先的に取り組むべき課題や進め方のステップが分かる。女性活躍を推進する上で有効な施策を考察する羅針盤となる1冊です。

≪目次≫
第1章　2024年 企業の女性活躍の現状と課題－－「企業の女性活躍度調査2024」結果分析
第2章　大手企業115社の女性活躍施策と成果
第3章　組織の女性活躍の実態を測定する4つの指標と分析ポイント
第4章　「理系」で働く女性のキャリア、働き方意識調査
第5章　東証プライム上場企業500社の女性取締役の現状
第6章　「女性活躍施策」総点検 2024
第7章　「管理職になりたくない」からのマインドシフト
第8章　変化を生み出した企業がしたこと　本気の一歩
第9章　育児休業、働き方改革…「少子化対策」企業が今できること
第10章　2024年「企業の女性活躍度調査」調査票

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